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Título
ESTUDO SOBRE O MERCADO DE TRABALHO PARA CADEIRANTES: A ANÁLISE DO PROGRAMA “SOU CAPAZ” E UMA PROPOSTA DE AÇÃO PARA A INCLUSÃO
Orientador
Profª Drª Valéria Rueda Elias Spers.
Autor
ODIMIR DIORIO JUNIOR
Palavra chave
estudos organizacionais, diversidade, mercado de trabalho, deficiência física.
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
18/12/2013
Nº Downloads
907
Resumo
A questão da inclusão social no campo organizacional tem produzido atitudes excludentes, em relação às pessoas com deficiência no exercício de atividades tradicionais nas organizações. O objetivo da pesquisa foi estudar o mercado de trabalho para pessoas deficientes físicas, denominadas cadeirantes, analisando o Programa “Sou Capaz” da Prefeitura de Piracicaba e propondo ações para sua maior inclusão social. Trata-se de uma pesquisa exploratória e de natureza diagnóstica, por meio de análise qualitativa o realizada em duas etapas: a primeira, de natureza exploratória, visa conhecer o campo de pesquisa; a segunda, feita através da coleta de dados secundários por meio de pesquisa documental, tem como fonte de pesquisa o Programa “Sou Capaz”. Foi possível identificar quais as ações necessárias para que ocorra a inclusão dos cadeirantes no mercado de trabalho, bem como o que vem sendo realizado no sentido de procurar entender o que se espera dos profissionais cadeirantes. Com base nesses dados foi possível identificar quais melhorias podem ser feitas para que esses profissionais tenham maiores oportunidades de emprego. A pesquisa foi feita com uma associação de deficientes da cidade de Piracicaba e entrevista com o Secretário de Emprego e Renda – Gestão 2013-2017, cuja Secretaria é responsável pelo Programa “Sou Capaz” de Piracicaba. Elas permitiram identificar os pontos estáveis e instáveis dentro do Programa e as contratações dos cadeirantes pelo mercado de trabalho, mostrando as oportunidades de trabalho que são disponibilizadas pelas empresas aos deficientes no município. A pesquisa sugere ações e alternativas para melhorias no Programa “Sou Capaz” de Piracicaba. Seu resultado é importante para desmistificar o cumprimento da Lei de Cotas, apontando a necessidade de aprofundamento de estudo sobre o assunto.
Abstract
The issue of social inclusion in the organizational field has produced exclusionary attitudes towards people with disabilities in the performance of traditional activities in organizations. The objective of the research was to study the labor market for people with disabilities physical denominated wheelchair, analyzing the program "I Can" the City of Piracicaba and proposing actions for greater social inclusion. It is exploratory in nature and diagnosis through qualitative analysis is performed in two steps : first exploratory in nature aiming to know the search field and the second took place by collecting secondary data through desk research, taking as the source of the research program "I Can" . It was possible to identify the actions needed to occur the inclusion of wheelchair users in the labor market as well as what is being done for this to happen , and try to understand what is expected of professionals wheelchair . Based on these data, it was possible to identify which improvements can be made so that these professionals have more job opportunities within the sector. Research was conducted with a combination of deficient city of Piracicaba, as well as an interview with the Secretary of Employment and Income – Management 2013-2016, whose Secretariat is responsible for the program "I Can" from Piracicaba to identify stable and unstable points within program and Chair of the hiring in the labor market, checking the job opportunities that are offered by the companies to the disabled in the city. The research also suggests actions and alternatives for improvement of the "I Can" from Piracicaba. The result of the research was important to demystify the fulfillment of the Law of Quotas suggesting the need for further study on the subject.
