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Título
RELIGIOSIDADE E OGANIZACOES: UM ESTUDO DE CASO EXPLORATORIO DA INFLUENCIA
Orientador
ELISABETE STRADIOTTO SIQUEIRA
Autor
SÉRGIO STEFAN BARCI
Palavra chave
RELIGIOSIDADE, PROTESTANTISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APL
Data da defesa
31/07/2006
Nº Downloads
2041
Resumo
As organizações dependem do desempenho humano para seu sucesso (Fisher, A., 2002, p. 11), assim para diferentes contextos históricos ou setoriais são encontradas formas distintas no tratamento da dimensão humana nas organizações, diferenciando a empresa em seu mercado, contribuindo para sua imagem e competitividade. Um desses elementos é o foco desse estudo, a religiosidade. Para responder a questão como os valores espirituais e religiosos dos gestores e de lideranças empresariais se traduzem no comportamento organizacional, abordou-se nesta dissertação aspectos da religiosidade e espiritualidade aparentemente manifestada por empresários e dirigentes cristãos evangélicos nas suas empresas e as possíveis conseqüências no comportamento organizacional e sua influência nos valores e na vida profissional. A pesquisa tem como objetivo geral investigar os aspectos da religiosidade possivelmente manifestada por empresários e dirigentes nas suas empresas e as conseqüências no comportamento dessas organizações e, particularmente, sua influência nos valores e na vida profissional dos agentes organizacionais. O referencial teórico, que sustenta a análise desse trabalho apóia-se nos estudos de Max Weber sobre a ética Protestante, nas definições de religião, religiosidade e espiritualidade em sua interface com a cultura organizacional e ainda em uma explanação sobre a dimensão humana nas organizações. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, que utilizou como meio de investigação um estudo de caso em uma metalúrgica de médio porte do ABC paulista com sócios diretores evangélicos. Os dados empíricos foram obtidos através de entrevistas com roteiro semi-estruturado contando também com análise de material secundário. O protestantismo carrega no seu bojo a fé e as práticas individuais e independentes, é uma religião "da mente convencida e do coração aquecido, cujos reflexos se dão na ética individual" Mendonça (1990, p. 75). Entende-se que as ações dos evangélicos na empresa pesquisada atestam essa afirmação. A religiosidade está contida no conjunto simbólico organizacional. Acredita-se que a religiosidade assim como a subjetividade, a cultura e o comportamento organizacional deve ser alvo de estudos acadêmicos.
Abstract
The organizations depend on the human performance for its success (Fisher., 2002, P. 11), thus for different historical contexts or sectorial distinct forms in the treatment of the dimension are found human being in the organizations, differentiating the company in its market, contributing for its image and competitiveness. One of these elements is the focus of this study, the religiosity. To answer the question as the values religious spirituals and of the managers and enterprise leaderships translate the organizational behavior, it was approached in this dissertation aspects of the religiosity and spirituality apparently revealed by entrepreneurs and gospel Christian controllers in their companies and the possible consequences in the organizational behavior and its influence in the values and the professional life. The research has as objective in general to investigate the aspects of the religiosity possibly revealed by entrepreneurs and controllers in its companies and the consequences in the behavior of these organizations and, particularly, its influence in the values and the professional life of the organizational agents. The theoretical referential, that supports the analysis of this work in the studies of Max Weber on the Protestant ethics, in the definitions of religion, religiosity and spirituality in its interface with the organizational culture and still in a communication on the dimension human being in the organizations. One is about a qualitative research, that used half of inquiry as a study of case in a steel mill of average size in São Paulo, ABC with gospel managing partners. The empirical data was obtained through interviews with half-structuralized script also counting on analysis of secondary material. The Protestantism loads in its bulge the faith and practical individual and the independence, it is a religion "of the mind vain and the warm heart, whose consequences are given in the individual ethics" Mendonça (1990, P. 75). One understands that the actions of the gospels in the searched company certifies this affirmation. The religiosity is contained in the organizational symbolic set. One gives credit that the religiosity as well as the subjectivity, the culture and the organizational behavior must be part of academic studies.
