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Título
ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DOS NÍVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO SUCESSO DE PROJETOS
Orientador
PROF. DR. MAURO LUIZ MARTENS
Autor
NARCISO AMÉRICO FRANZIN
Palavra chave
Cultura Organizacional. Sucesso de projetos. Gerenciamento
de Projetos.
Grupo CNPQ
Programa
DR - ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (PPGEP)
Área
ENGENHARIAS
Data da defesa
20/02/2018
Nº Downloads
1104
Resumo
Esta pesquisa concentra-se na análise dos temas cultura organizacional e
sucesso em projetos. O fato de serem abordados de forma conjunta preenche
uma lacuna de pesquisa que trata da conexão entre os temas. O presente estudo
teve por objetivo analisar os efeitos dos níveis da cultuta organizacional no
sucesso de projetos, no contexto de gerenciamento de projetos. Como
metodologia fez-se uso da abordagem sequencial exploratória, envolvendo
pesquisa qualitativa e quantitativa. A pesquisa qualitativa foi utilizada para
sistematização da literatura, bem como para a realização das entrevistas com 9
especialistas em gestão de projetos, com o intuito de validar os constructos e as
variáveis do modelo teórico empírico. A pesquisa quantitativa foi utilizada para
realizar o levantamento survey. Para tal, o questionário foi composto por 38
questões assertivas, com 7 pontos de variabilidade e baseado na escala de
Likert. Para a coleta de dados o questionário foi disponibilizado em site destinado
à criação de questionários e coleta de dados de pesquisa, e enviados via e-mail
para as empresas associadas a APL’s de software do estado do Paraná. Os
questionários foram coletados no intervalo de dois meses, dos quais se obteve
uma amostra de 106 profissionais que atuam em gerenciamento de projetos. Os
dados foram submetidos à análise estatística por meio de modelagem de
equações estruturais com mínimos quadrados parciais e modelo de caminhos
(PLS-PM), usando-se o software SmartPLS 2.0. Os principais resultados, tais
como o teste t de student e o coeficiente de determinação de Pearson (R2
),
indicaram que o modelo foi validado. Conclusivamente, pôde-se inferir que o
modelo de análise proposto proporciona às empresas identificar e analisar os
efeitos da cultura organizacional no sucesso dos projetos. Como contribuições
deste estudo, destaca-se a estruturação do referencial teórico da cultura
organizacional no sucesso de projetos, e a validação estatística do
relacionamento entre a cultura organizacional e o sucesso de projetos.
Abstract
This research focuses on the analysis of organizational culture themes and
success in projects. The fact that they were approached together, fills a research
gap that deals with the connection between themes. The present study had the
purpose of analyze the effects of organizational cultute levels on project success,
in the context of project management. As a methodology, the exploratory
sequential approach was used, involving qualitative and quantitative research.
Qualitative research was applied to systematize the literature, as well as the the
interviews with 9 project management specialists with the purpose of validating
the constructs and variables of the empirical theoretical model. The quantitative
research was employed to perform the survey lifting. For such, the questionnaire
was composed of 38 assertive questions, with 7 points of variability and, based
on the Likert scale. For the data collection,the questionnaire was made available
on a site destined to the creation of questionnaires and the collection of research
data, and sent via e-mail to companies associated with APL's software of the
state of Paraná. The questionnaires were collected in the interval of two months,
from which a sample of 106 professionals who work in project management were
obtained. The data were submitted to statistical analysis through the modeling of
structural equations with partial least squares and path model (PLS-PM), using
SmartPLS 2.0 software. The main results indicate that the model was validated
almost in its fullness. Conclusively, it can be inferred that the proposed analysis
model allows companies to identify and analyze the effects of organizational
culture on project success. As contributions of this study, stands out the
structuring of the theoretical reference of the organizational culture in the success
of projects, and the statistical validation of the relationship between the
organizational culture and the success of projects.
