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Título
INOVAÇÕES ORGANIZACIONAIS E DESEMPREGO ESTRUTURAL: OS IMPACTOS SOBRE O TRABALHADOR E A AÇÃO SINDICAL
Orientador
Profa. Dra. VALERIA RUEDA ELIAS SPERS
Autor
ANDRE RODRIGUES IUSIF DAINEZ
Palavra chave
Inovações Tecnológicas; Organização da Produção;
Produtividade do Trabalho; Desemprego Estrutural; Negociação Sindical.
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
21/11/2017
Nº Downloads
625
Resumo
O estudo do processo de inovação, destacando-se as inovações na organização da
produção, dentro da economia capitalista é de central importância para o
entendimento da dinâmica concorrencial interempresarial, do mundo do trabalho, da
inserção social e do desenvolvimento econômico. Em busca da expansão das
potencialidades de lucro da empresa e do sistema como um todo, as inovações
organizacionais, como formas de aumento da produtividade do trabalho, configuramse
como um processo antagônico: se por um lado estimulam o desenvolvimento
econômico, por outro, geram desemprego estrutural, tornando cada vez necessário
um nível maior de crescimento econômico para gerar emprego para todos. Implica-se
aí um desafio para a ação sindical de representatividade da classe trabalhadora.
Neste trabalho são analisadas as formas de organização da produção desde as
Revoluções Industriais até o paradigma da acumulação flexível, iniciado pelo
Toyotismo, e as formas como estes alteram o trabalho dentro da fábrica e impactam
o desemprego estrutural e a ação sindical. Em seguida, analisa-se a forma como a
percepção do trabalhador sobre seu trabalho, sua relação com a empresa e o
sindicato é alterada com estas formas, com o objetivo de gerar-se uma contribuição
para a discussão das pautas sindicais. Os trabalhadores da amostra percebem o
aumento das exigências e funções no trabalho, percebem a substituição de trabalho
vivo dentro da produção, sentem-se inseguros frente à estabilidade no emprego e
quanto à preocupação da empresa em que trabalham frente a esta questão e estão
abertos e reconhecem a importância da ação sindical frente a estes problemas.
Abstract
The study of the innovation process, highlighting the innovations on the production
organization, in the capitalist economy is essential to the understanding of the
intercompany competition, the world of labor, the social insertion and the economic
development. In the search for expansion of the profit potentialities of the company
and the system as a whole, the organizational innovations, ways of raising the labor
productivity, are configured as antagonic processes: by one side, they stimulate
economic development, by the other, they create structural unemployment, making
necessary a higher level of economic growth to create employments for all. This
problem is a challenge to the labor unions action of representing the working class.
This work analyses the forms of production organization from the Industrial Revolutions
to the flexible accumulation paradigm, started with the Toyotism, and the ways that
these forms change the work inside the factory and impact the structural
unemployment and the labor union action. Then, analyses the ways the workers
perception change about the work, the relation with the firm and the labor union, with
the objective of creating a contribution to the discussion about labor union agendas.
The workers of the sample perceive the increase in job requirements and functions, as
well as the replacement of human labor within production. Most of them feel insecure
about job stability and have concern about the company they work at, and are open
and recognize the importance of trade union's action against these problems.
