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Título
INCLUSÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE AS POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS PELO SENAC SÃO PAULO
Orientador
Profa. Dra. Graziela Oste Graziano Cremonezi
Autor
TIAGO DOS REIS BRUGNEROTTO
Palavra chave
inclusão, mercado de trabalho, pessoas com deficiência, diversidade.
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
07/12/2017
Nº Downloads
715
Resumo
A tratativa do tema sobre a inclusão social e profissional das pessoas com deficiência ainda é incipiente diante da importância que representa tal assunto, sendo que no Brasil 24% da população tem algum tipo de deficiência, ou seja, cerca de 46 milhões de pessoas. O mundo corporativo começa a perceber que a responsabilidade social perante os atores que tem interesse direto ou indiretamente na empresa, é entendido como credibilidade no mercado e também para o desenvolvimento sustentável da organização mediante seu capital humano. Assim este trabalho é voltado para o entendimento do processo de inclusão profissional para com as pessoas com deficiência, com o objetivo de diagnosticar as políticas e práticas adotadas pelo Senac São Paulo, no cumprimento das leis de inclusão e investigar se estão alinhadas com a missão a e filosofia da organização. Como referencial teórico, foram levantados os estudos publicados nos últimos seis anos sobre o tema, assim como o estudo dos conceitos e definições sobre a diversidade, inclusão e deficiências. O histórico legal no Brasil e no mundo no que se refere as pessoas com deficiência e o entendimento do mercado de trabalho para esses indivíduos também foram trabalhados. Como instrumentos de coleta de dados foram utilizados dois questionários para gestores e colaboradores da organização e um levantamento de documentos internos referentes ao processo de inclusão da instituição. Os instrumentos de pesquisa tiveram aspectos de natureza aplicada, diagnóstica e de levantamento, na intenção de entender a realidade em que vive o público em questão. Como resultados, o presente estudo revela que o Senac São Paulo está avançando de forma efetiva com seu programa de inclusão para pessoas com deficiência, no quesito cumprimento da lei e no desenvolvimento de estratégias para captação e qualificação de seu capital humano.
Abstract
The discussion on the social and professional inclusion of people with disabilities is still incipient due to the importance of this subject, and in Brazil 24% of the population has some kind of disability, in other words, 46 million people. The corporate world begins to realize that social responsibility to the actors who have a direct or indirect interest in the company is understood as credibility in the market and also for the sustainable development of the organization through its human capital. Thus, this work is aimed at understanding the process of professional inclusion for people with disabilities, in order to diagnose the policies and practices adopted by Senac São Paulo, in compliance with the inclusion laws and to investigate whether they are aligned with mission and philosophy organization. As a theoretical reference, the studies published in the last six years on the subject, as well as the study of the concepts and definitions on diversity, inclusion and deficiencies were collected. The legal history in Brazil and in the world regarding people with disabilities and the understanding of the job market for these individuals was also processed. As data collection instruments, two questionnaires were used for managers and collaborators of the organization and a survey of internal documents related to the institution's inclusion process. The research instruments had aspects of an applied, diagnostic and survey nature, in an attempt to understand the reality in which the public studied lives. As results the present study reveals that Senac São Paulo is advancing efficiently in inclusion program for people with disabilities, in compliance with the law and in the development of strategies for capturing and qualifying its human capital.
