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Título
CARREIRA PROFISSIONAL E EMPREGABILIDADE PARA PESSOAS COM MAIS DE 50 ANOS DE IDADE NO SÉCULO XXI: TRAJETÓRIA DE VIDA DE PROFISSIONAIS
Orientador
Professora Dra. Yeda Cirera Oswaldo
Autor
MARAÍ DE FREITAS MAIO VENDRAMINE
Palavra chave
Carreiras profissional e contemporânea. Carreira e empregabilidade após os 50 anos de idade. Profissionais líderes. Análise Textual Discursiva. Empresas privadas.
Grupo CNPQ
Programa
DR - ADMINISTRAÇÃO
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
29/10/2018
Nº Downloads
1425
Resumo
A partir do momento em que as empresas se tornaram sem fronteiras, os profissionais tiveram um leque maior de opções de trabalho, gerando, entre empresas e funcionários, uma relação segmentada. Nos países desenvolvidos e no Brasil, o rápido crescimento de idosos e o encolhimento da população jovem farão com que as pessoas trabalhem até os 70 anos de idade. No Brasil, a expectativa atual de vida é de até 73 anos e, em 2100, poderá ser de até 86 anos de idade. Nesse cenário, as empresas possuem desafios: lidar com a competitividade e com os profissionais com mais de 50 anos de idade. Nos estudos acerca desses profissionais, há estreitamento na carreira e no emprego à medida do envelhecimento, mesmo o indivíduo não se percebendo limitado para desempenhar suas funções na empresa. Somado a isso, há o discurso das ciências, que é o de legitimar o declínio biológico. Nesse contexto de impactos, é importante compreender a continuidade das pessoas com mais de 50 anos na carreira profissional e no emprego. Com isso, surge a indagação desta pesquisa: o que será a carreira profissional e a empregabilidade para os profissionais com mais de 50 anos no estado de São Paulo no século XXI? Como objetivo geral, procurou-se descrever e analisar os significados da carreira profissional e da empregabilidade atribuídos por profissionais com mais de 50 anos de idade no estado de São Paulo no século XXI. Para essa compreensão, utilizou-se a pesquisa qualitativa, com entrevistas não estruturadas, e a técnica de história oral de vida, realizada com 12 profissionais em posições de liderança que trabalham em empresas privadas no estado de São Paulo. O procedimento da análise textual discursiva foi utilizado para investigar a narrativa dos sujeitos na questão central da carreira profissional e da empregabilidade de pessoas com mais de 50 anos de idade. Para a organização dos dados, foi utilizado o software Maxqda, originando 1.342 discursos, distribuídos em 71 títulos de códigos categorizados. No conjunto dos descritores, foram abordados cinco grandes temas: ciclos da vida, carreira profissional, carreira contemporânea, empregabilidade e trabalhador mais velho. A partir da análise desses temas, este trabalho identificou, por meio do perfil dos profissionais entrevistados, que a carreira e a manutenção do emprego dependem de investimentos, crescimento pessoal, fazer o que se gosta, ter desafios e adquirir novas competências e experiências. Esses profissionais são comprometidos com a empresa, produtivos, utilizam recursos e tecnologias no trabalho, valorizam a família e o relacionamento entre gerações, orientam as pessoas e respeitam o próprio posicionamento e os sentimentos dos outros. Trabalho remete a status social e financeiro – aspectos que podem ser alcançados pela superação de desafios. Nesse contexto, existe a autopercepção de que esses
profissionais são empregáveis, mesmo cientes da discriminação e do ageísmo no mercado de trabalho. Nos últimos 10 anos, tem havido escassas publicações brasileiras na análise conjunta da carreira profissional, empregabilidade e trabalhador mais velho, o que justifica a contribuição científica desta tese, com desdobramentos para o campo de estudos da gestão de pessoas.
Abstract
Since the internationalization of companies, professionals have had a wider range of work options, which has created a fragmented relationship between companies and employees. In developed countries, and in Brazil, the rapid increase of older people and the decrease of younger people will make people work until the age of 70. In Brazil, the current life expectancy is 73 years, and, in 2100, it might increase up to 86 years. In this setting, companies face the challenge of dealing with competitiveness and with professionals above the age of 50. Studies on these professionals show career and employment options become more limited the older the individual, even if they do not perceive themselves as unable to perform their work duties. Apart from this, science legitimizes biological decline. Due to such impact, it is important to understand the maintenance of people above the age of 50 in their professional career and their jobs. This puts forth the research question of this work: what do professional career and employability mean to professionals above the age of 50 in the state of São Paulo in the 21st century? As a general objective, this work tries to describe and analyze the meanings of professional career and employability mentioned by professionals above the age of 50 in the state of São Paulo in the 21st century. In order to understand this question, qualitative research, with non-structured interviews and oral history of life technique, was applied to 12 professionals in leadership positions in private companies in the state of São Paulo. Discursive textual analysis procedure was used to investigate the central question of professional career and employability of people above the age of 50 in the narratives of individuals. To organize the data, Maxqda software was used, generating 1342 discourses, distributed under 71 titles of categorized codes. In the set of descriptors, five big themes were mentioned, namely life cycles, professional career, contemporary career, employability, and older worker. Through analysis of these themes and of the profile of the interviewed professionals, this work has identified that career and employment maintenance depend on investments, personal growth, joy at work, challenges and new competencies and experiences. These professionals are committed to the company, are productive, use resources and technology at work, value family and relationship among different generations, guide people and respect their own position and the feelings of others. Work is associated with social and financial status – aspects that can be achieved through overcoming challenges. In this context, these professionals perceive themselves as employable, despite being aware of discrimination and ageism in the job market. In the last 10 years, Brazilian publications on the analysis of
professional career, employability and older worker have been scarce, which justifies the scientific contribution of this thesis, with developments to the field of people management.
