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Título
ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL EM RECURSOS HUMANOS.
Orientador
Dalila Alves Corrêa
Autor
GLÁUCIA MARIA DE OLIVEIRA ROCHA RAMI
Palavra chave
Gestão de Recursos Humanos, Processos de Recrutamento e Seleção de pessoas,
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
15/12/2009
Nº Downloads
933
Resumo
O estudo aborda os processos de recrutamento e seleção de candidatos a emprego. Tais processos integram a gestão de pessoas das organizações e são mencionados na literatura como cruciais para o desempenho organizacional já que se constitui na inserção de pessoas no interior delas. A despeito desta afirmação, há também evidências sobre o baixo investimento em pesquisa científica nesta abordagem por parte da academia. Desta forma, além do seu objetivo central que é explorar a condução e operacionalização do processo seletivo por empresas de consultoria em RH, o presente estudo pretende estimular o interesse por esta abordagem de modo a tratá-la como um instrumento da gestão organizacional visto que tange a questão da captação de talentos no mercado de trabalho. Investigou-se aspectos relacionados às mudanças no processo, metodologias utilizadas pelas empresas de consultoria, tendências, relações entre selecionadores e empresas-clientes, perfil profissional, entre outros aspectos. Utilizou-se recursos da entrevista semi-estruturada junto a cinco profissionais que atuam neste processo, com a utilização de um roteiro de questões pré elaborado. Os resultados mostram mudanças ocorridas e em andamento nas metodologias utilizadas pelas empregas e pelos candidatos, bem como evidencia a valorização da dimensão comportamental na composição do perfil dos candidatos e nos requisitos das empresas.
Abstract
The study adresses the processes of recruitmemt and selection of candidates for employment. Those process integrate the management of people from the organizations and are mentioned in the literature as crucial for the organizational performance , since that consisted in the integration of people within it. Despite this statement, there is also evidence about the low investment in scientific research in this approach by the academy. Thus beyond its central objective is to explore the conduct and operation of the selection process for consulting firms human resources, in order to treat it as an instrument of organizational management as thong issue of recruiting talent in the labor market. Investigation has been done about the aspects related with the changes in the process, methods used by consulting companies, trends, relationships between selectors client companies, professional profile, among other things. The resources of semi-structured interview with five professionals, who work in this process, using a script of questions pre-prepared, have been used. The results show changes and progress in the methodologies use by the companies and by the candidates, as well evident the appreciation of the size composition of the behavioral profile of the candidates and the requirements of the company.
