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Título
PROPOSTA DE UM MODELO POLÍTICO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
Orientador
Dalila Alves Corrêa
Autor
INÁ IZABEL FARIA SOARES DE OLIVEIRA
Palavra chave
Gestão de pessoas. Educação - Modelo político. Vantagem competitiva. Ensino...
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
25/07/2011
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Resumo
A gestão de pessoas das organizações tem sido apontada como uma das mais relevantes fontes de vantagem competitiva da atualidade. Com isso, estabelece-se o desafio para as organizações de crirarem não apenas políticas racionais para administrar seus recursos humanos, mas também políticas para gerir o comportamento humano, uma vez que este é um dos aspectos da diferenciação para a competitividade. Nesta linha, o presente estudo propõe um modelo de gestão de pessoas para uma instituição de ensino superior, de porte médio, localizada no interior do estado de São Paulo, denominada Centro Universitário UNIFAFIBE. A proposta é estruturada a partir da adoção de um conjunto de pressupostos teórico-conceituais fundamentados na dimensão de um modelo político para essa gestão, bem como no desenvolvimento de uma pesquisa exploratório-descritiva. A pesquisa compreende coleta de dados, por meio de entrevistas em profundidade, aplicação de questionários e análise documental junto a um público de 126 indivíduos, entre gestores, docentes, discentes e assessores da referida IES. Os resultados obtidos, alinhados à consulta a documentos institucionais, são os elementos basilares para a constituição da proposta, que apresenta, além dos seus elementos constituintes, as concepções e ações necessárias a um plano de ação, que visa dar condições para a implantação e desenvolvimento do modelo no período de 2011 a 2015.
Abstract
The companies‟ personnel management is a too important activity to the obtainment of competitive advantage in the present time. Ergo, the companies stand up to a great challenge: to generate rational policies in order to manage their human resources and, mainly, to generate some policies to manage the human behaviour, because it is an essential competitive differentiation. This research proposes a personnel management mode to be applied in a Brazilian establishment of Higher Education of medium complexity, placed in São Paulo State, named Centro Universitário UNIFAFIBE. The proposal is founded from the adoption of a set of theoretical-conceptual postulations based in a strategic mode for this management, by means of exploratory-descriptive research. The methodology consists in data collection through interviews in depth, questionnaires application and documental analysis from 126 informers: managers, professors, students and non-academic assessors of the establishment. The obtained results and the search from academic documents are the basis for the formation of the proposal that presents, besides its constituent elements, the conceptions and necessary activities to an action plan, which aims to allow the implantation of managerial policies and its development, in the period from 2011 to 2015.
