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Título
PRÁTICAS DE SELEÇÃO E ALOCAÇÃO DE PROFISSIONAIS NO CONTEXTO ATUAL DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Orientador
ROSANGELA MARIA VANALLE
Autor
MARIA ELIZABETE VERGILIO
Palavra chave
SELEÇÃO DE PESSOAS; TRABALHADOR DO CONHECIMENTO; GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.
Grupo CNPQ
Programa
MS - ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (PPGEP)
Área
ENGENHARIAS
Data da defesa
09/03/2006
Nº Downloads
6753
Resumo
No contexto do mundo atual, onde mais do que nunca se valoriza a mudança e a inovação para se manterem no mercado, as empresas buscam obter vantagem competitiva através das pessoas; elas passaram a ser estratégicas. Relacionar a atuação delas com a estratégica organizacional tornou-se imperativo. Descobriu-se o trabalhador do conhecimento. Essa era do conhecimento é marcada por uma avalanche de conceitos, como conhecimento tácito, capital intelectual e competências. Este último ainda em construção. Assim, o problema que se apresenta é: no contexto atual da Gestão Estratégica de Pessoas, levando-se em consideração que as empresas demandam pelo denominado trabalhador do conhecimento, as mesmas necessitam de métodos e técnicas adequadas para selecionar e alocar tal profissional em seus quadros. O estudo envolveu uma pesquisa survey através de questionário e estudo multicaso em seis empresas localizadas no interior do Estado de SP utilizando-se entrevistas não estruturadas. Chegou-se à conclusão que elas têm uma abordagem estratégica de gestão de pessoas, usam técnicas corretas, porém não de forma adequada na busca pelo trabalhador do conhecimento.
Abstract
In the context of the current world, where more of than never change and the innovation valued to maintain itself in the market, the companies search to get competitive advantage through the people; they had started to be strategical belongs imperative. To relate the performance of them with the strategical organizacional became imperative. The knowledge worker was discovered. This knowledge era is marked by an avalanche of concepts, as tacit knowledge, capital intellectual and abilities. This last one still in construction. Thus, the problem that if presents is: in the current context of the Strategical Management of People, taking itself in consideration that the companies demand for the worker called knowledge worker, the same ones need methods and adjusted techniques to select and to place this professional in its positions. The study it involved a survey research through questionnaire and study multicase in six companies located in the State of SP using itself interviews not structuralized. The conclusion got is that they have a strategical people management adoption, it uses correct techniques, however not of correct way in the search for the knowledge worker.
