Biblioteca Digital - UNIMEP

Visualização do documento

Título

PRÁTICAS DE GERENCIAMENTO DE RISCOS CORPORATIVOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA MULTINACIONAL DE AUTOPEÇAS

Orientador

Prof. Dr. Clóvis Luis Padoveze

Autor

EDUARDO VIEIRA DO PRADO

Palavra chave

Gerenciamento de Riscos Corporativos, Governança Corporativa, Planejamento e Controle, Finanças, Operações e Estratégias de Mitigação.

Grupo CNPQ


Programa

MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL

Área

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

Data da defesa

13/08/2014

Nº Downloads

5285

Resumo

Este trabalho teve como objetivo a proposta de uma estrutura de Gerenciamento de Riscos Corporativos a partir de um Estudo de Caso na indústria multinacional de autopeças MAHLE Metal Leve S/A. Esta empresa possui capital aberto e integra o nível mais alto de Governança Corporativa da BM&F Bovespa. O referencial teórico apontou que o Gerenciamento de Riscos Corporativos é fundamental neste ambiente em que as organizações buscam aumentar a vantagem competitiva em suas operações e maximizar o valor dos seus empreendimentos aos seus acionistas e atender as demais partes interessadas. Além disso, esta prática vem sendo demandada por órgãos reguladores e autorreguladores do mercado que buscam a aplicação da boa Governança Corporativa e proteger os investidores. No entanto, apesar desta reconhecida importância, ainda não há uma estrutura consensual para gerenciamento integrado de riscos das organizações. Dentro da metodologia empregada foi possível, por meio do diagnóstico organizacional e conhecimento da empresa, identificar as práticas utilizadas para gerenciamento de riscos e confrontálas com as práticas demonstradas pela literatura pesquisada. Como resultado, o objetivo do trabalho foi atendido com: a identificação das práticas de Gerenciamento de Riscos Corporativos da empresa estudada; a proposta de estrutura para a MAHLE Metal Leve S/A que pode ser adotada em organizações que possuam estrutura de Governança Corporativa desenvolvida sem que haja a necessidade de investimentos significativos em recursos tecnológicos e humanos; e a comparação da estrutura proposta versus a teoria e as práticas da empresa pesquisada. Esta estrutura demanda a formalização e execução de um processo sistematizado para Identificação, Avaliação, Priorização e Comunicação dos riscos, o qual define os papéis e responsabilidades e demanda o envolvimento e comprometimento de todos os níveis organizacionais.

Abstract

This work had as main target to propose a framework of Enterprise Risk Management (ERM) from a case study in a multinational auto parts industry named MAHLE Metal Leve S/A. It is a listed company and integrates the highest level of Corporate Governance in the BM&F Bovespa (São Paulo stock exchange). The studied theory highlighted that ERM practices are elementary in this environment where the companies aim at increasing the competitive advantage and maximizing the value of the share and for their stakeholders. Additionally, this practice has been demanded by market regulatory and auto regulatory agencies aiming at applying good practices of Corporate Governance and protecting the investors. Nevertheless, notwithstanding the recognized importance, there is not a consensual framework for ERM. Within the applied methodology, it was possible, by the organizational diagnosis and company knowledge, to identify the practices in place for ERM and face them with the practices demonstrated in the researched literature. As result, the work goals were reached through the: identification of ERM practices in the studied company; the framework proposal for MAHLE Metal Leve S/A that can be implemented in enterprises that have developed Corporate Governance practices without any need of relevant investments in human and technological resources; and the comparison of the proposed framework versus the researched theory. This framework requires the formalization and execution of a systematic process for identifying, evaluating, prioritizing and communicating the risks, which determines the roles and responsibilities and demands the involvement and commitment of all organizational levels.