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Título
DIAGNÓSTICO DA LIDERANÇA E DAS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO GRUPO FAULIM
Orientador
Dra. Graziela Oste Graziano Cremonezi
Autor
FABIANA MARIA DE OLIVEIRA E SOUZA
Palavra chave
Líderes. Liderados. Gestão estratégica de pessoas.
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
18/12/2014
Nº Downloads
996
Resumo
A Gestão Estratégica de Pessoas proporciona às organizações envolvimento com um conjunto de esforços para formulação e implementação das estratégias empresariais. Nos cenários atuais, percebe-se a importância do capital humano para a formulação da estratégia na organização. Outro fator relevante poderá ser a relação com a visão, missão, objetivos e metas organizacionais. O papel do líder torna-se fundamental, não apenas para a visão do negócio, mas também para que, com a melhoria de suas atitudes e o aprimoramento de suas habilidades possa conquistar seguidores. Esta pesquisa teve como objetivo geral diagnosticar o papel da liderança nas estratégias de gestão de pessoas no Grupo Faulim, empresa do setor da construção civil. Como instrumentos de coleta de dados utilizou-se de um questionário que foi aplicado para 25 lideres e 208 liderados.
Abstract
The Strategic People Management gives organizations involvement with a number of efforts for the development and implementation of business strategies. In the present scenario, we see the importance of human capital for the formulation of strategy in the organization. Another relevant factor may be the relationship with the vision, mission, goals and organizational goals. The leader's role is fundamental, not only for the business vision, but also so that, with the improvement of their attitudes and the improvement of their skills can gain followers. This research aimed to diagnose the role of leadership in people management strategies in Faulim Group company in the sector of construction. As data collection instruments used were a questionnaire was applied to 25 leaders and 208 subordinates.
