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Título
DIAGNÓSTICO DAS ÂNCORAS DE CARREIRA E A SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: UM ESTUDO EM UM ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA LOCALIZADO NO INTERIOR DO ESTADO DE SÃO PAULO
Orientador
Yeda Cirera Oswaldo
Autor
ELIANA PEREIRA
Palavra chave
Inventário de Âncoras de Carreira. Mercado de Trabalho. Plano de Carreira e Satisfação.
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
21/02/2017
Nº Downloads
676
Resumo
Este estudo teve como objetivo diagnosticar as principais âncoras de carreira em um escritório de advocacia do Interior do Estado de São Paulo, com 47 profissionais, assim como, analisar o nível de satisfação no atendimento dessas principais âncoras, no exercício da sua função. A pesquisa desenvolvida teve caráter qualitativo, com indicadores de frequência, utilizando-se a metodologia de pesquisa diagnóstica. Para a coleta das informações utilizaram-se os instrumentos: inventário de âncoras de carreira, questionário sociodemográfico, questionário sobre satisfação das âncoras e grupos focais. O estudo teve como base teórica as âncoras de carreira de Schein, as dimensões de satisfação do trabalho de Locke, e os tipos de necessidades de Alderfer. Neste estudo, foram consideradas as três âncoras com as maiores frequências. Os resultados permitiram concluir que há uma maior frequência nas âncoras Técnico Funcional, Desafio Puro e Estilo de Vida, sendo que, os maiores níveis de satisfação no exercício da função apresentaram-se, nas âncoras, Técnico Funcional e Desafio Puro, enquanto na âncora Estilo de Vida apresentou um nível de satisfação parcial.
Abstract
This study aimed at to diagnose the main career anchors in a law office in the interior of São Paulo State with 47 professionals, as well as to analyze the satisfaction level in the attendance of these main anchors during the exercise of their function. It was developed a qualitative research, with frequency indicators, utilizing the diagnostic research methodology. To collect the information, it was used the following instruments: inventory of career anchors, sociodemographic questionnaire, satisfaction questionnaire for anchors and focus groups. The study was based on Schein's career anchors, the work satisfaction dimensions of Locke, and Alderfer's types of needs. In this study were considered the three anchors with the highest frequencies. The results allowed to conclude that the highest frequencies were in Functional Technical Anchors, Pure Challenge and Lifestyle, respectively, and that the Functional Technical and Pure Challenge anchors presented a higher level of job satisfaction, while the Lifestyle Anchor presented a partial level of satisfaction.
