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Título
LEVANTAMENTO GERACIONAL E PRINCIPAIS ÂNCORAS DE CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DO SETOR ADMINISTRATIVO DA FACULDADE ATENAS DE PARACATU-MG
Orientador
Profª. Drª. Yeda Cirera Osvaldo
Autor
RENATO REIS SILVA
Palavra chave
Carreira, Gerações, âncoras de carreira.
Grupo CNPQ
Programa
MS - ADMINISTRAÇÃO - MESTRADO PROFISSIONAL
Área
CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
Data da defesa
16/02/2018
Nº Downloads
593
Resumo
O objetivo deste estudo foi verificar as principais âncoras de carreira e relacionar com
as gerações dos profissionais da área administrativa da Faculdade Atenas. Para tanto,
participaram 21 profissionais de ambos os sexos com idade entre 23 e 53 anos.
Utilizou-se a pesquisa descritiva diagnóstica e a metodologia qualitativa na análise
dos dados. Para a coleta das informações aplicou-se os instrumentos: inventário de
âncoras de carreira e o questionário sóciodemográfico. O estudo teve como base
teórica as âncoras de carreira de Schein. Os resultados permitiram observar que
houve uma maior frequência das âncoras Segurança e Estabilidade (SE), com
prevalência de (35%) nos participantes; Estilo de Vida (EV) e Desafio Puro (DP),
apresentaram (20%) de incidência nos profissionais. No contexto geracional a maior
parte do pesquisados pertenciam à geração Y (79,19%), a geração X (19,05%) e a
geração baby boomers com 4, 76% do total dos pesquisados. Quanto à relação entre
as gerações e as âncoras de carreira verificou-se que a âncora mais presente na
geração Baby boomers, foi a competência técnica funcional (TF), com média de 5,0
pontos, correspondendo a 18,12% do total da amostra. Já a análise dos dados
referente a âncora mais presente na geração X, foi a desafio puro (DP), com média
de 4,70 pontos, correspondente a 14,94% do total da amostra. Igualmente à geração
X, a geração Y teve como âncora mais presente a desafio puro (DP), com média de
4,77 pontos, que corresponde a 14,33% do total da amostra. Desse modo verificouse
que de acordo com os resultados apresentados em relação a âncoras de carreira,
que os participantes da pesquisa são profissionais que gostam de ser desafiados, de
superar obstáculos e se sentem motivados a vencer as dificuldades e os desafios
propostos. Outro traço apresentado nos resultados é que esses profissionais priorizam
também a segurança financeira e um vínculo empregatício estável. Quanto ao critério
geracional, conforme os resultados acima apresentados, a maioria dos pesquisados
foi classificada na geração Y e apresentaram como ancora mais presente desafio
puro, o que se identificou com as características dessa geração, que desejam que o
trabalho seja motivador e desafiador.
Abstract
The objective of this study was to verify the main career anchors and to relate to the
generations of the professionals of the administrative area of the Faculdade Atenas.
For that, 21 professionals of both sexes between 23 and 53 years old participated.
Diagnostic descriptive research and qualitative methodology were used in data
analysis. For the collection of the information the instruments were applied: inventory
of career anchors and the socio-demographic questionnaire. The study was based on
Schein career anchors. The results showed that a greater frequency of Safety and
Stability (SE) anchors was observed, with a prevalence of (35%) in the participants;
Lifestyle (EV) and Pure Challenge (PD), presented (20%) incidence in professionals.
Generation Y (79.19%), generation X (19.05%) and baby boomers generation
accounted for 76.7% of the respondents. As to the relation between the generations
and the career anchors, it was verified that the anchor most present in the Baby
boomers generation was the functional technical competence (TF), with an average of
5.0 points, corresponding to 18.12% of the total sample. On the other hand, the
analysis of data regarding the anchor most present in generation X was pure challenge
(SD), with an average of 4.70 points, corresponding to 14.94% of the total sample.
Similarly to the generation X, the generation Y had as the present anchor the pure
challenge (DP), with an average of 4.77 points, corresponding to 14.33% of the total
sample. Thus, according to the results presented in relation to career anchors, the
research participants are professionals who like to be challenged, overcome obstacles
and feel motivated to overcome the difficulties and challenges posed. Another trait
presented in the results is that these professionals also prioritize financial security and
a stable employment relationship. As for the generational criterion, according to the
results presented above, the majority of respondents were classified in generation Y
and presented as anchor more present pure challenge, which was identified with the
characteristics of this generation, who want the work to be motivating and challenging.
