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Título
Proposta de um modelo de maturidade para avaliação de gestão de pessoas orientado à economia circular
Orientador
Carlos Roberto Camello Lima
Autor
Caroline Kuhl Gennaro
Palavra chave
Economia circular. Modelo de maturidade. Gestão de pessoas.
Grupo CNPQ
Programa
DR - ENGENHARIA DE PRODUÇÃO (PPGEP)
Área
ENGENHARIAS
Data da defesa
26/06/2020
Nº Downloads
465
Resumo
A transição para Economia Circular está sendo realizada por diversas empresas. No entanto, sua adoção ainda é um desafio para empresas, no que tange práticas de gestão de pessoas com práticas que corroborem para o alcance desse modelo econômico na organização. São poucas as abordagens de maturidade para avaliação da gestão de pessoas orientada à Economia Circular. Com o objetivo de preencher essa lacuna, esta pesquisa propõem um modelo de maturidade da gestão de pessoas orientado à Economia Circular, denominado GP Circular, que apoie a avaliação do desempenho nas organizações. Foi desenvolvido o Modelo GP Circular, composto por boas práticas; níveis de maturidade em gestão de pessoas circular, um método de aplicação e matriz de habilidades para profissionais da Economia Circular e indicadores para apoio de aplicação baseando na norma ISO 30414:2019. A matriz de habilidades foi submetida a uma avaliação por especialistas de economia circular, para avaliar a pertinências das habilidades. Em seguida o modelo GP Circular foi aplicado em dois estudos de caso, com o intuito de validar a aplicação do modelo. Os resultados confirmam a hipótese de pesquisa, e, portanto, a validade do Modelo GP Circular, como apoio à gestão de pessoas na adoção da Economia Circular das organizações.
Abstract
The transition to Circular Economy is being carried out by several companies. However, the adoption of Circular Economy is still a challenge for companies, in terms of people management practices oriented to Circular Economy with practices that corroborate the reach of Circular Economy in the organization. There are few maturity approaches for assessing people management oriented to the Circular Economy. In order to fill this gap, this research proposes a maturity model of people management oriented to the Circular Economy that supports the performance evaluation in organizations. With the literature review, it was possible to develop the GP Circular Model, composed of good practices based on the practices of standard norm NP 4427: 2018, maturity levels in circular people management, an application method and skills matrix for professionals in Circular Economy and indicators to support the application of practices based on ISO 30414: 2019. The skills matrix has been submitted to an assessment by circular economy experts to validate their skills. Then the GP Circular model was applied in two case studies, in order to validate the application of the model. The results confirm the research hypothesis, and, therefore, the validity of the Circular GP Model, as support for people management in the adoption of the Circular Economy of organizations.
