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Título
DIFERENTES ESTRATÉGIAS DE PROMOÇÃO À SAÚDE DO TRABALHADOR E SEU IMPACTO NA QUALIDADE DE VIDA
Orientador
Guanis de Barros Vilela Junior
Autor
ANTONIO JOSÉ GRANDE
Palavra chave
Promoção à saúde do trabalhador, qualidade de vida e saúde, ginástica laboral...
Grupo CNPQ
Programa
MS - EDUCAÇÃO FÍSICA
Área
CIÊNCIAS DA SAÚDE
Data da defesa
01/01/2011
Nº Downloads
2016
Resumo
Programas de promoção à saúde do trabalhador ganharam significativa importância no cenário mundial, uma vez que o local de trabalho pode ser utilizado para início de intervenções para alteração de comportamentos relacionados à saúde com intuito de melhorar a qualidade de vida e saúde do trabalhador. Dessa forma, o objetivo do trabalho foi investigar as diferentes estratégias de intervenções no ambiente de trabalho e seu impacto na qualidade de vida de trabalhadores de empresas do ramo de escritório da cidade de Londrina, Paraná, Brasil. Participaram da pesquisa 172 trabalhadores com média de idade 25,56 ± 6,01 com perda amostral de 9,5%. Para tanto foram investigadas quatro empresas, cada uma recebeu uma intervenção diferente por um período de três meses. A empresa A recebeu ginástica laboral (GL) e as informações sobre qualidade de vida e saúde; a empresa B recebeu somente a GL; a empresa C recebeu somente as informações sobre qualidade de vida e saúde; e a empresa D não recebeu intervenção (controle). A GL foi aplicada por três meses em dias intercalados durante 15 minutos, três vezes na semana no total de 39 sessões. As informações sobre qualidade de vida e saúde foram compostas por 24 mensagens, inclusas em um software computacional e em cartazes. A mensuração da qualidade de vida foi realizada por meio do questionário de Avaliação da Qualidade de Vida e Saúde (QVS-80) sendo aplicado pré e pós-intervenção. A qualidade de vida foi avaliada em quatro domínios: percepção de saúde, prática de atividade física no lazer, ambiente ocupacional e percepção de qualidade de vida. A empresa que recebeu todas as intervenções (EA) e a empresa com GL (EB) melhoraram significativamente o domínio ambiente de trabalho (p<0,01). A EB (somente GL) reduziu a prática de atividade física no lazer (p<0,05). Quando analisada qual questão mais influencia de forma negativa a qualidade de vida, observou-se que a prática de atividade física por motivos estéticos foi a mais frequente. A empresa que teve somente GL aumentou em 3,7 vezes o número de trabalhadores com ausência de dores (p<0,05). A partir dos dados pode-se concluir que as empresas que receberam a GL demonstraram promover melhor benefício no domínio do ambiente de trabalho e reduziram o número de trabalhadores com reclamações de dor.
Abstract
Health programs for workers have gained significant importance around the world since the working place can be used for interventions to change lifestyle components aiming to improve quality of life and health of workers. The goal of this research was to investigate different intervention strategies in the workplace and their impact on quality of life of workers from companies in the city of Londrina, Parana, Brazil. 172 workers participated in the survey with an average age of 25.56 ± 6.01 with a sample loss of 9.5%. Four companies were investigated and each one received a different type of intervention for a period of three months. Company A received exercises at workplace and information about quality of life and health; Company B received only exercises at workplace; Company C received only information about quality of life and health; and Company D was the control group. The exercise was applied every other day for 15 minutes three times a week during their working hours, with a total of 39 sessions. Information on quality of life and health was composed of 24 messages in a computer software and posters. The measurement of quality of life was performed through the questionnaire of Evaluation of Quality of Life and Health, which was applied pre and post intervention. This instrument assesses the quality of life in four domains: health perception, physical activity during leisure time, occupational environment and perceived quality of life. The company which had received all the interventions and the company with only exercises significantly improved their work environment domain (p <0.01). In contrast the company with only exercises reduced the physical activity level during leisure time (p <0.05). When analyzed which question most interferes negatively quality of life, it was observed that the practice of physical activity for aesthetic reasons was the most repeated reason. The company which had only exercises increased in 3.7 times the number of workers without pain (p <0.05). Therefore, companies that received exercises at workplace showed improvements of the occupational environmental and decreased the number of workers complaining about pain.
